フォルテメディア

  • 2021年4月15日
  • 2021年4月15日

ジョブコーチとは?【企業在籍型職場適応援助者養成研修】の費用や日程紹介

「ジョブコーチ」とは、障害者が就労するにあたり、障害者(家族も含む)と事業主に対して職場適応に向けたサポートをする人のことです。「職場適応援助者」とも言います。2002年に厚労省が創設した「ジョブコーチ支援制度」によって導入され、障害者が円滑に就労で […]

  • 2021年4月15日

小規模事業でも国からお金がもらえる?産業医契約の助成金申請方法や期間は?

産業医とは、事業場において労働者の健康管理などについて、専門的な立場から指導・助言を行う医師のことです。労働安全衛生法により、常時50名以上の労働者を使用する事業場には産業医の選任が義務付けられています。逆に言うと、国のルールに沿うと50名未満の事業 […]

  • 2021年4月12日

うつ病で休職中に飲み会参加はNG?休職は権利か義務か判例を交えて解説

休職は、従業員がお休みすることのできる権利なのでしょうか?それとも、従業員の休まなければならない義務なのでしょうか?今日は休職についての細かい内容を説明していきたいと思います。 休職は法律で定められている? 実は、労働基準法に休職についての規定はあり […]

  • 2021年4月11日

休職者が職場復帰する際のハードルと手続き、産業医面談のポイントなどご説明

休職者が職場復帰する際、通らないといけないハードルがあります。会社によって違いはありますが、一般的な流れや必要な書類、手続きについてご説明していきます。 休職する前に 休職に入る際には、休職の不安が少しでも和らぐように人事総務担当者から説明があります […]

  • 2021年4月8日

うつ病等で休職中に給料が貰える傷病手当金とは?申請書や支給期間・金額を説明

休職者がお休みに入る際に最も心配するのは、『業務の引き継ぎ』と、給料がなくなることに関しての『経済的不安』ではないでしょうか。給与は会社によっては2年など期限を設けて8割の「給与」を支給するなど大きな配慮をしているところもあります。しかし、実は会社以 […]

  • 2021年4月7日
  • 2021年4月7日

障害者雇用促進法とは?助成金や補助金、雇用率などメリットを中心に解説

2021年3月に入り「障害者雇用の法定雇用率が引き上げられた」というニュースを見た方も多いのではないでしょうか。企業の人事総務担当の方なら既知の内容だと思いますが、そもそも「障害者雇用」「法定雇用率」は一体どういうものなのでしょうか?今回は障害者雇用 […]

  • 2021年4月6日
  • 2021年4月6日

無料で導入できるジョブコーチ制度とは?助成金や概要をわかりやすく解説

ジョブコーチという仕事をご存じでしょうか?ジョブコーチは簡単に言うと、障害者の就労をサポートする仕事(人)のことで、本人だけでなく、職場や家族のサポートも無料で行います。無料というと少し怪しく感じるかもしれませんが、ジョブコーチ制度の運用は国の助成金 […]

  • 2021年4月6日
  • 2021年4月6日

義務化されたストレスチェック制度って意味あるの?集団分析を参考にご説明します

ストレスチェックとは、労働者の精神的な不調を未然に防ぐための検査です。「自分のストレス状態がどのようなものなのか」についての57問の質問票に労働者が記入するかたちで進めます。常時50名以上の労働者を使用する事業場に実施義務があり、職場環境改善のきっか […]

  • 2021年4月2日
  • 2021年4月2日

義務化ストレスチェック制度の高ストレス者への対応とEAP業者の役割

ストレスチェックとは、労働者の精神的な不調を未然に防ぐための検査です。「自分のストレス状態がどのようなものなのか」についての57問の質問票に労働者が記入するかたちで進めます。常時50名以上の労働者を使用する事業場に実施義務があり、職場環境改善のきっか […]

株式会社フォルテ

大阪・関西のEAP・メンタルヘルスならフォルテ

Copyright(c)2015 Forte. All rights reserved.