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障害者職場復帰支援助成金
障害者職場復帰支援助成金

企業のメンタルヘルス対策に、助成金制度を活用しましょう

企業内における、適用障害やうつ病への対策、「メンタルヘルス対策」への取り組みは、職場に必要不可欠なものとなっています。
メンタルヘルス対策に取組む意義は、安全配慮義務の遂行、訴訟リスク・経営リスク・健康リスクの低減と回避、などの「守り」の側面と、 人材流出・離職率・休職率の低減や、個人のストレス耐性の強化をすることによる、労働の質、生産性の向上に繋がる「攻め」の側面があります。
事故防止対策(リスクマネジメント)と生産性の向上の2つの目的があり、職場の活性化のために取り組む緊急課題です。

株式会社フォルテでは、助成金制度を活用出来る形でのメンタルヘルス対策のご提案をさせていただきます。

厚生労働省 助成金一覧

※職場のメンタルヘルスに関する助成金以外も掲載をしております。

【目的】 【助成金名】
労働者の処遇や
職場環境の改善を図る
中小企業労働環境向上助成金( 個別中小企業助成コース)
中小企業労働環境向上助成金(II 団体助成コース)
キャリアアップ助成金( 正規雇用等転換コース)
キャリアアップ助成金(III 処遇改善コース)
キャリアアップ助成金(IV 健康管理コース)
キャリアアップ助成金(VI 短時間労働者の週所定労働時間延長コース)
高年齢者雇用安定助成金( 高年齢者活用促進コース)
中小企業労働環境向上助成金( 個別中小企業助成コース)
建設労働者確保育成助成金
通年雇用奨励金
障害者職場復帰支援助成金(仮称)
仕事と家庭の両立支援や
ワーク・ライフ・バランス、
女性の活躍推進に取り組む
キャリアアップ助成金(V 短時間正社員コース)
両立支援等助成金( 事業所内保育施設設置・運営等支援助成金)
両立支援等助成金(II 子育て期短時間勤務支援助成金)
両立支援等助成金(III 中小企業両立支援助成金代替要員確保コース)
両立支援等助成金(IV 中小企業両立支援助成金期間雇用者継続就業支援コース)
両立支援等助成金(V ポジティブ・アクション能力アップ助成金)
労働者等の職業能力の
向上を図る
キャリア形成促進助成金( 政策課題対応型訓練成長分野等人材育成コース)
キャリア形成促進助成金(II 政策課題対応型訓練グローバル人材育成コース)
キャリア形成促進助成金(III 育休中・復職後等能力アップコース)
キャリア形成促進助成金(IV 政策課題対応型訓練若年人材育成コース)
キャリア形成促進助成金(V 政策課題対応型訓練熟練技能育成・承継コース)
キャリア形成促進助成金(VI 政策課題対応型訓練認定実習併用職業訓練コース)
キャリア形成促進助成金(VII 政策課題対応型訓練自発的職業能力開発コース)
キャリア形成促進助成金(VIII 政策課題対応型訓練中長期的キャリア形成コース)
キャリア形成促進助成金(IX 一般形訓練)
キャリア形成促進助成金(X 団体等実施形訓練)
キャリアアップ助成金(II 人材育成コース)
建設労働者確保育成助成金
障害者能力開発助成金
労働移動支援助成金 (II 受入れ人材育成支援奨励金)
職場適応訓練費
離職する労働者の
再就職支援を行う
労働移動支援助成金(I 再就職支援奨励金)
労働移動支援助成金(II 受入れ人材育成支援奨励金)