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株式会社フォルテは、自社内で健康管理機能が整っていない企業様の
『外部の健康管理室』です。

ここでは、サービスの一部である『キャリア支援』に関してご説明致します。

株式会社フォルテでは、
個人様には、『自分は何を大切にしながら生きるのか』を軸に、
企業様には、『どのような社会を創造していくのか』を軸に、
両方へのキャリア支援サービスを行っています。

会社側の想いや管理職の想いって、社員側に伝わりにくいですよね。
    ただ、社員も同様に、自分たちの想いは会社に通じないと思っています。

組織側 社員側
  • 社員のモチベーションはどうすれば上がるのだろう。
  • 受身の社員を減らすにはどの様な方法があるのか。
  • 何を考えているのか分からない社員が多く、困っている。
  • 離職率が多いので、下げないといけないと感じている。
  • 言われたことのみ最低限のことしかしない社員が多い。
  • 権利は良く主張してくる社員がいて、対応に困っている。
  • ちょっとしたことでも、パワハラのように解釈されてしまうので、怖い。
  • このまま、今の職場で働いても将来が見えない。
  • 今の仕事はあまり自分に合っていないような気がする。
  • 最初やりたかった仕事とは違う仕事を任されていて、不満が溜っている。
  • 会社の将来やビジョンに不安がある。
  • イキイキと働きたいと思っているが、実現できない。
  • 上司との人間関係で悩んでいる。

フォルテは、労使間にうまれてしまったギャップを埋めるお役目を果たします。

※業績を伸ばしている企業に共通している点はこの溝が大変浅く、会社と従業員とが違和感無く同じ方向を向いて事業を進めることが出来ています。個人個人が能動的なため、新しいことにもチャレンジするので前向きな出来事が多い特徴があり、辛い会社生活を送らなければいけない危険性も少なくて済みます。実現出来れば、対応が億劫に感じるような案件の対応件数も少なくなることでしょう。

この課題解決に必要なのは双方の
相互理解を深めること
受け取り方、『解釈』に関して学ぶこと

で解決の方向に向かいます。

「『闘いに勝つこと』だけが自分の存在意義である。」と考えていらっしゃる以外の方は、きっと別軸の存在意義を見出せるはずです。

それには、会社も個人も、先ずは自己と対話をしながら自社や自己の存在意義を見出していくことが重要です。

フォルテでは、この3つの軸でキャリアサポートを行っております。

TEL:06-6226-7102 お問い合わせ